リスキリングとは？その重要性と習得すべきスキルを徹底解説

「リスキリング」という言葉が広く使われるようになった昨今、IT業界やビジネスの最前線では、知っていて当然のキーワードになりつつあります。

しかし、正しく理解し、行動に移している人はまだ少数派かもしれません。

今回は、「リスキリングって何？」という基本的な疑問からスタートし、なぜ今それが必要とされているのか、そしてどんなスキルを学ぶべきなのかといったリスキリングの「はじめの一歩」を解説します。

これからのキャリアや事業展開に備えるために、まずはこの基本から押さえていきましょう。

リスキリングについては、第１章から第９章までの３部構成でご用意しています。

今回は第１章から第３章までの第１部となりますので、よろしくお願いします。

【第１章】リスキリングとは？

結論からいうと、リスキリングとは、変化する時代に合わせて新しいスキルを習得することです。

リスキリングとは、これまでの業務や知識にとらわれず、時代や業界の変化に対応するために新しいスキルを学び直すことを意味します。

これは単なるスキルアップや勉強し直しとは少し異なり、「まったく異なる仕事や役割を担うための学び直し」というニュアンスを含んでいます。

・なぜ「リカレント教育」や「アップスキリング」とは違うのか？

言葉が似ていて混乱しやすいですが、

リカレント教育は、働きながら学び、再び働く循環型の学習という意味で、キャリアの長期的形成を目的とします。

また、アップスキリングは、現在の仕事に必要なスキルを深めることを意味し、業務の高度化や効率化を目的とします。

一方で、リスキリングは、新しい業務や職種への移行に必要なスキル習得することを意味し、役割転換や業種転換を目的とします。

つまり、リスキリングは、変化に適応し、まったく新しい価値を生み出せる自分になるための学びなのです。

・実際にはどういうこと？

例えば、製造業で機械の操作を担当していた人が、工場の自動化に伴い、IoTやAIに関する知識を学び、データを分析する業務に移行するケースがあります。

あるいは、営業職だった人がマーケティングオートメーションやSNSマーケティングを学び、デジタルマーケターへと転身することもリスキリングの一種です。

このように、今までのキャリアを活かしつつも、新しい方向に進むための再教育がリスキリングなのです。

リスキリングとは、ただのスキル習得ではなく、未来の自分のためのキャリア再設計です。

今の仕事にしがみつくのではなく、社会や技術の変化に応じて、自分自身も柔軟に変化する。

それが、これからの時代を生き抜く上で最も重要なスタンスなのです。

【第２章】リスキリングが必要とされる理由

結論からいうと、時代の変化が激しい今、スキルの賞味期限がどんどん短くなっていることが理由となります。

「昔身につけたスキルだけでは、もはや生き残れない」。

そんな時代がすでに到来しています。

今、多くの企業や個人がリスキリングに注目する背景には、「技術革新」「働き方の多様化」「人材不足」といった、社会全体の大きな変化があります。

・リスキリングが必要とされる理由その１

　「技術革新とデジタル化の加速」

AI、ビッグデータ、クラウド、IoT。

これらの技術は、私たちの働き方を根本から変えつつあります。

特にIT業界では、数年前に当たり前だった技術やツールが、すでに時代遅れになっていることも珍しくありません。

例えば、昔ながらのオンプレミスのシステム管理に精通していたエンジニアが、クラウド時代に対応できなければ、市場価値は急落します。

つまり、今のままでは通用しない未来がすぐそこに来ているということです。

・リスキリングが必要とされる理由その２

　「働き方や雇用形態の変化」

副業、フリーランス、ジョブ型雇用。

企業にぶら下がるのではなく、スキルを武器に自分のキャリアを築く時代へと変化しています。

企業も、終身雇用や年功序列ではなく、即戦力人材を求めるようになっており、自ら学び続ける人が重宝される傾向が強まっています。

この変化は、特に若い世代やキャリア転換を考えている人にとって、「学び直し＝キャリア選択の自由を広げる武器」となるのです。

・リスキリングが必要とされる理由その３

　「深刻化する人材不足とスキルギャップ」

日本では少子高齢化が進む一方で、デジタル領域では深刻な人材不足が続いています。

企業側も採用だけでは補えず、「既存社員のスキル変換＝リスキリング」によって補強する流れが加速しています。

例えば、中小企業が限られた人材でDXを進めるには、今いる人材に新たなスキルを習得してもらう以外に選択肢がないのが現実です。

社会も、働き方も、求められるスキルも激しく変わる時代、そんな時代を生き抜くためには、変化に適応できる人材であることが最大の価値になります。

そのための最も実践的な方法こそが、リスキリングなのです。

【第３章】具体的なリスキリングの内容

結論からいうと、デジタル技術と人間力をバランスよく身につけるのがカギとなります。

リスキリングと聞くと、ITスキルを学ぶことと思われがちですが、実際にはテクノロジー系の知識だけでは不十分です。

これからの時代に求められるのは、技術力と人間力というバランスの取れたスキルセットです。

次に、リスキリングで習得が期待される代表的なスキルを3つのカテゴリに分けて紹介します。

・リスキリングで習得が期待されるスキルその１

　「テクノロジー系スキル」

企業の意思決定やサービス改善に欠かせないのが、データ活用です。

PythonやSQLを使ったデータ抽出・分析、AIモデルの活用などが主流で、そのために必要な、データ分析・AI・機械学習に関するスキルの習得が期待されます。

スキルの活用方法の例として、Pythonを使った業務データを可視化やChatGPTなどのAIを使った業務自動化があげられます。

また、HTMLやCSS、JavaScriptなどの基本的なプログラミングや、AWS・GCPなどのクラウド環境の理解、そして情報セキュリティといった、プログラミング・クラウド・セキュリティに関するスキルの習得も期待されます。

スキルの活用方法の例として、自社サイトを自分で更新することやクラウド環境の設計・運用があげられます。

・リスキリングで習得が期待されるスキルその２

　「応用的なビジネススキル」

AIに置き換えられにくい「考える力」は今後ますます重要になります。

複雑な課題に向き合い、自ら仮説を立て、検証し、実行できる力、いわゆる、ロジカルシンキングや課題解決力が求められます。

また、マーケティング・デジタルコミュニケーションといった、特にSNSやWebマーケティングに関する知識は、業種問わず役立ちます。

スキルの活用方法の例として、Google AnalyticsでWebサイトの改善案を出せることや、SNS運用で自社ブランドを広めるなどの活用例があります。

・リスキリングで習得が期待されるスキルその３

　「ヒューマンスキル」

リモートワークが取り入られている現代において、「伝える力」「場をまとめる力」などのコミュニケーションやファシリテーションスキルはますます重要になるでしょう。

対面以上に「意図を伝える力」が問われます。

また、長期間にわたる自己学習には、セルフマネジメント能力、いわゆる自己管理やモチベーション維持が不可欠です。

モチベーションを保ち、継続的に学ぶ力が見えないスキルとして注目されています。

以上のことから、リスキリングは、ITの勉強だけでは不十分です。テクノロジー、ビジネス、人間力という3つの柱をバランスよく育てることが、これからの時代を生き抜く本当のスキルになります。

今回のまとめ

「リスキリングの基礎理解が未来への第一歩」

リスキリングは「新しい役割に対応するための学び直し」で、技術革新、働き方の多様化、人材不足が背景にあります。

習得すべきスキルは「IT」「ビジネス」「人間力」の3軸で、すべての職業に応用できる、柔軟性の高い戦略です。

リスキリングは、ただの流行ではなく、社会と自分を変える力を持った行動です。

自分のキャリアを他人任せにしないために、学び続ける意識を今日から始めてみませんか？

最後にご案内です。

次回、「企業と個人のためのリスキリング戦略：DX時代のキャリア形成と効果的な進め方」

次回は、リスキリングをどのように企業が導入し、個人がキャリア形成に活かしていくのかを解説します。

また、学び続ける仕組みをどう作るか、効果的なリスキリングの進め方についても詳しくお届けします。

「学ぶべき理由がわかった。では、どう学ぶか？」

と気になった方は、ぜひご覧ください！